法律分析：
我国的工伤保险条例对+级工伤赔偿标准作出了规
定。通常情况下，由于工伤致使十级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是七个月的员工本
人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除
劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤
医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解
除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工
伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助
金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
的具体标准由省、自治区、直辖市规定。