社保和工龄是不同概念，工龄指工作年限，社保法规定达到法定退休年龄且缴费满15年可领取基本养老金，不足15年可继续缴费至满15年或转入其他养老保险享受相应待遇。
法律分析
不是：社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
拓展延伸
工龄计算：社保与合同的法律权益对比
工龄计算是在职场中常见的问题，而社保和合同作为劳动关系中的两个重要方面，对工龄计算的影响也备受关注。在法律层面上，社保和合同都涉及到员工的权益保障。社保是由国家设立的一种社会保险制度，旨在保障员工的基本医疗、养老、失业等方面的权益。合同则是劳动关系的法律依据，规定了员工和雇主之间的权利和义务。在工龄计算中，社保和合同的性质都具有重要意义。社保记录着员工在特定单位的缴纳情况，可以作为工龄计算的证据之一。而合同则规定了员工在该单位工作的时间，也是工龄计算的重要依据之一。然而，社保和合同在工龄计算中的权重可能因具体情况而异。有些情况下，社保缴纳记录可能更直接地反映员工的工作经历，因此更重要。而在其他情况下，合同中明确的工作起止时间可能更具决定性。因此，对于工龄计算，综合考虑社保和合同的性质才能得出全面准确的结果。
结语
综合考虑社保和合同的性质，才能得出全面准确的工龄计算结果。社保作为员工权益保障的重要方面，记录着缴纳情况，可作为工龄计算的证据之一；而合同规定的工作起止时间也是重要依据。然而，权重可能因情况而异，有时社保记录更直接反映工作经历，有时合同的明确时间更具决定性。因此，在工龄计算中，综合考虑社保和合同的性质才能得出准确结果。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。